Mỹ thúc đẩy cải cách visa H-1B và L-1 – EB-5 là con đường định cư Mỹ đơn giản nhất
Ngày 30/9/2025, các thượng nghị sĩ của cả hai đảng Cộng hòa và Dân chủ tại Mỹ đồng loạt đề xuất “Đạo luật cải cách H-1B và L-1”, mở...
Ngày 30/9/2025, ba thượng nghị sĩ gồm Chuck Grassley (Cộng hòa), Dick Durbin (Dân chủ) và Bernie Sanders (Độc lập) cùng khởi xướng “Đạo luật cải cách H-1B và L-1”.
Do được cả hai đảng ủng hộ, khả năng thông qua dự luật này là rất cao.
Mục tiêu của đạo luật là:
Chấm dứt tình trạng “lách luật” trong tuyển dụng H-1B.
Bảo vệ lao động Mỹ trước làn sóng thuê nhân lực giá rẻ từ nước ngoài.
Nâng cao tiêu chuẩn học thuật và tiền lương của lao động quốc tế.
H-1B – Từ visa “trúng số” thành cuộc chơi của người giỏi và người giàu
Trước khi có dự luật này, chính quyền Trump đã khiến thế giới “chấn động” với hai thay đổi lớn:
Phí nộp H-1B tăng lên 100.000 USD mỗi hồ sơ.
Xác suất trúng H-1B phụ thuộc vào mức lương – người có thu nhập cao gấp 4 lần cơ hội trúng so với nhóm thấp nhất.
Nếu dự luật mới được thông qua, H-1B sẽ không còn là visa “dễ thở” cho sinh viên quốc tế hay nhân viên IT nước ngoài. Với cách xếp hạng ưu tiên mới cho H-1B, ứng viên sẽ được xét theo 7 cấp độ ưu tiên:
Có bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ STEM tại Mỹ – được ưu tiên tuyệt đối.
Nhà tuyển dụng trả lương theo mức kỹ năng cấp 4 (cao nhất).
Bằng thạc sĩ không thuộc STEM.
Bằng cử nhân STEM.
Bằng cử nhân không thuộc STEM.
Nghề nằm trong danh sách “Schedule A” (thiếu hụt lao động bản địa).
Doanh nghiệp đạt chuẩn “công dân doanh nghiệp tốt”.
Nghĩa là, bằng cấp cao và mức lương cao trở thành hai yếu tố quyết định cơ hội được cấp H-1B.
Các quy định siết chặt đối với doanh nghiệp Mỹ
Đạo luật cũng tăng mạnh trách nhiệm và minh bạch cho nhà tuyển dụng:
Cấm “thay thế lao động”: doanh nghiệp không được sa thải nhân viên Mỹ 180 ngày trước hoặc sau khi thuê lao động H-1B.
Công khai tuyển dụng: bắt buộc đăng tin tuyển dụng trên website Bộ Lao động ít nhất 30 ngày, kèm mức lương, yêu cầu học vấn và kinh nghiệm rõ ràng.
Tăng mức giám sát và phạt nặng các doanh nghiệp vi phạm quy định này, kể cả các tập đoàn lớn như Amazon, Google hay Meta.
L-1 – Visa quản lý cũng bị “khóa chặt”
Visa L-1 (chuyển nội bộ nhân sự từ chi nhánh nước ngoài sang Mỹ) từng là con đường linh hoạt cho các tập đoàn đa quốc gia, nay cũng đối mặt hàng loạt ràng buộc mới.
Yêu cầu bổ sung chặt chẽ:
Thời gian thử việc tối thiểu 12 tháng tại công ty mẹ.
Hồ sơ bắt buộc gồm kế hoạch kinh doanh, chứng minh văn phòng, năng lực tài chính và báo cáo nhân sự.
Nếu muốn gia hạn, phải nộp báo cáo tài chính, bảng lương, kết quả hoạt động thực tế.
Cấm cùng một cá nhân nộp nhiều lần với danh nghĩa “văn phòng mới” trong vòng 2 năm.
Chế độ đãi ngộ ngang bằng
Doanh nghiệp phải đảm bảo nhân viên L-1 có mức lương, phúc lợi, bảo hiểm, cổ phần ngang với người Mỹ cùng vị trí – vi phạm sẽ bị phạt gấp đôi.
H1B & L1 đều bị siết – EB-5 trở thành “lối mở duy nhất”
Với việc cả H-1B và L-1 đều bị siết chặt, con đường hợp pháp và khả thi nhất để định cư Mỹ hiện nay chính là EB-5 – chương trình đầu tư định cư.
Lợi thế nổi bật của EB-5:
Đầu tư 800.000 USD (khu vực ưu tiên).
Cả gia đình cùng nhận thẻ xanh vĩnh viễn.
Không yêu cầu tiếng Anh, học vấn hay kinh nghiệm.
Có thể sinh sống, học tập, làm việc tại Mỹ như công dân bản xứ.
Đặc biệt, theo Visa Bulletin tháng 10/2025, Việt Nam đang “Current” (không tồn đọng hồ sơ) – nghĩa là nộp là được duyệt ngay.
So với H-1B hay L-1 – vốn phụ thuộc vào chính sách và may mắn – EB-5 mang lại con đường ổn định, minh bạch và bền vững hơn nhiều.
“Cửa làm việc” khép lại, “cửa đầu tư” mở ra
Cải cách H-1B và L-1 cho thấy nước Mỹ đang ưu tiên nhân tài thật sự và đầu tư dài hạn, thay vì nhập cư diện lao động.
Điều đó cũng đồng nghĩa, chỉ những ai có tầm nhìn sớm, chuẩn bị chiến lược định cư thông minh mới giữ được lợi thế.
Related articles
Hệ thống Thẻ Cư Trú Vàng Bồ Đào Nha tăng tốc mạnh mẽ – Giải quyết hồ sơ tồn đọng trước cuối năm 2025!
Chính phủ Bồ Đào Nha đang thực hiện hàng loạt cải cách lớn trong lĩnh vực di trú: nâng cấp dịch vụ trực tuyến, mở rộng trung tâm tiếp...
Cải cách di trú lớn nhất của Mỹ trong 40 năm: Đạo luật Dignity Act 2025 mở ra cơ hội vàng cho người Việt
Dự luật Dignity Act 2025 vừa được trình lên Quốc hội Mỹ hứa hẹn mang đến những thay đổi mang tính lịch sử cho hệ thống di trú, từ tăng...
EU áp dụng hệ thống kiểm soát biên giới EES từ tháng 10/2025 – Du khách Việt cần chuẩn bị gì?
Bắt đầu từ 12/10/2025, EU sẽ triển khai hệ thống Entry/Exit System (EES) cho toàn bộ du khách ngoài EU, ghi nhận dữ liệu sinh trắc và...
Thị trường bất động sản Athens 2025: Giá tăng 12%, lợi nhuận cho thuê tới 5,8% – Cơ hội vàng cho nhà đầu tư Việt
Athens ghi nhận mức tăng giá nhà gần 12% trong năm 2025, với lợi suất cho thuê tại trung tâm lên tới 5,8%. Cùng lúc, chương trình Golden...