H-1B簽證新政引爆震撼彈：企業拒絕擔保潮湧現，留美選擇變窄？
2025年H-1B新政上路後，企業需為每位申請人支付高達10萬美元成本，導致大量公司選擇退出H-1B擔保，留學生就業選擇明顯減少。文章解析這波「H-1B惡果」的...
2025年初，美國實施最新的 H-1B簽證「10萬美元成本新政」，如同一顆震撼彈，引發產業界劇烈反應。原本企業只需約1萬美元即可完成一名H-1B申請，但如今成本暴增至10倍，等同企業若要回本，需僱用年薪高達22.5萬美元的員工，才有機會達到損益平衡。
⚠ 根據《紐約時報》引述美國勞工部（DOL）LCA數據顯示，目前僅約5%的H-1B申請者年薪達到22.5萬美元，大部分人薪資皆遠低於此門檻。這意味著，大多數雇主再也無法「合理負擔」H-1B申請開支，直接導致企業縮手或放棄原本的擔保策略。
多家企業明確退出H-1B支持行列
過去以支持國際人才著稱的知名企業，如今也紛紛暫停或縮減H-1B支持：
高盛（Goldman Sachs）：傳出全面停止H-1B轉換，已有獲聘應屆生因無法辦理簽證而失去入職機會。
Walmart：總部阿肯色州為最後提供H-1B的部門，亦於10月正式停止支持，即使是在職員工也被暫停轉正流程。
SNAP（Snapchat母公司）：目前僅限內部轉換（H-1B transfer），新申請者不再受理，且須符合一定職級條件（如L4以上）。
DocuSign：已全面停止新申請，僅接受高階資深員工的轉換申請。
多家初創企業如 Ohana、Baselayer 也公開表示 不再擔保H-1B簽證。
留學生感嘆：工作變少，抽籤機率更低
這波企業退出潮，對仍在校或即將畢業的國際學生衝擊巨大。許多人開始擔心，留美之路是否已經關上？
其實，答案是否定的。這場變局的本質不是「沒機會」，而是「競爭加劇、選擇變少」。因此，在此情勢下，越早進行身份規劃，反而越能爭取主動權。
H-1B新制趨勢：向高薪傾斜，策略選職成關鍵
新政下，H-1B抽籤將根據 薪資水平加權分配中籤機會，也就是說：
💡 薪水愈高，中籤機率愈大！
因此，學生與求職者應有意識地選擇高薪產業方向，例如：
金融科技（FinTech）
人工智慧與大數據
生技醫療與精準醫療
晶片設計與工程技術
這些產業的中高階職位，年薪往往可達 15萬至20萬美元以上，不僅能提高抽籤機會，也提升整體職涯起點。
EB-5雙遞交成為破局利器
面對職缺萎縮、簽證受限的局面，選擇EB-5投資移民 + 雙遞交策略，成為留學生家庭穩定身份的新解方。
🟢 EB-5雙遞交優勢包括：
可同步遞交 I-526（移民申請）與 I-485（身份調整）
同時申請工卡與回美證（Combo卡），可合法工作與自由出入境
無需抽籤、無失業風險、也無須擔心雇主撤回擔保
適用目前 無排期項目，審批速度快，平均7-12個月內可取得身份
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